Benefit
制度・福利厚生
独自の活躍支援制度
-
フレックスタイム制度
2023年4月から、新たにフレックスタイム制度を導入しました。
1か月ごとに定められた総労働時間を満たすことを前提に、コアタイムの11時～16時に勤務すれば、日々の始業・終業時刻や働く時間を柔軟に調整できます。「今日はたくさん働こう！」「明日はプライベートの予定があるから早く帰ろう！」などメリハリをつけた働き方が可能です。また通勤タイミングをずらして公共交通機関の混雑を避けたり、お子さんの送り迎えを行うなど、多くの社員が活用しています。
-
在宅勤務
プライベートに合わせた働き方を実現できるように、出社と在宅を組み合わせた働き方が可能です。自宅と会社、両方で仕事が行えるよう開発機材を支給します。
-
副業可
社員のスキルを高め、可能性を広げる副業・兼業は会社が許可をしています。
特に専門職分野、創作活動・表現活動については、出来る限り幅広く許可をしており、実際に副業に取り組んでいる社員もいます。
※ガイドラインに基づき、クリーチャーズ社員としての服務規程に違反するものは不許可となります。
-
昼食代支給・自販機無料
オフィスに出社した際は、昼食代を支給しています。オフィスの周囲にある約20店舗の飲食店と提携しており、1日1,500円まで自由に昼食が楽しめます。また、オフィス内の自販機は無料で、好きな時にいつでも飲むことができます。
-
デバイス・開発機材の支給
全社員に社用スマホを支給するほか、業務に使う機材は可能な限り希望に沿ったものを貸与します。ラップトップとデスクトップを使用したい、ディスプレイは2台欲しいなど、それぞれが開発に最大限集中できる環境を提供します。
-
休暇制度
長期休暇として、夏休み（お盆期間）と冬休み（年末年始）に1週間程度の社休日を設定。また、さまざまなライフステージにおいても働き続けられるように、産育休や介護休業の制度を整備しています。男性の育休取得も増加しています。
スキルアップ支援
- インプットサポート
- 「つくるひとがいきる会社」の実現の一環として、社員のクリエイティブ環境の充実のためにインプットをサポートしています。書籍やゲーム、映画鑑賞やイベント体験、エンタメ商品、サービスの購入などを月額1万円まで補助します。
- 研修制度
- e-ラーニングで自主学習ができる環境を完備。加えて、外部の研修・セミナーに会社経費で受講することが可能です。その他、キャリア形成を支援するセルフ・キャリアドック研修など、ゼネラリスト・スペシャリストの区分なくさまざまなスキルアップの機会を設け、成長を支援しています。
働き方
- 時短勤務制度
- お子様が小学校就学の始期に達するまでの間は、短時間勤務制度を利用することが可能。介護による時短勤務も可能です。
- ジョブリターン制度
- パートナーの転勤、育児、介護などの止むを得ない理由でクリーチャーズを退職された方々が、環境が変わってまた働けるようになったり、転職や独立した方々が再度クリーチャーズで働きたいと希望する場合に、復職し、また活躍して頂くための制度です。
- 年次有給休暇
-
入社から6か月後に10日間の有給休暇が付与され、以降勤務年数に応じて最大で20日間の有給が付与されます。
- 1年
- 11日
- 2年
- 12日
- 3年
- 14日
- 4年
- 16日
- 5年
- 18日
- 6年
- 20日
その他
- 特別賞与
- 3月決算時点での会社の業績と個人の評価に応じて、特別賞与を支給する場合があります。（2022年度の支給実績あり）
- 退職金制度
- 勤続年数に応じて退職金をお支払いいたします。
- 企業型DC（企業型
確定拠出年金）制度 - 定年後の生活に備え、給与の一部から、掛金を積み立て運用できる制度です。
社員それぞれのライフプランに併せて、制度利用の有無、積み立てる金額を選択できます。 - 健康増進・保養施設
- 健康保険組合が契約している保養施設・旅行パック・スポーツクラブなどの利用が出来ます。